مدل یابی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و معنویت در کار با مسؤولیت اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه

چکیده مقدمه: مقوله مسؤولیت اجتماعی موضوعی کلیدی در نظام مدیریت سلامت است که بررسی همه جانبه آن نیازمند شناسایی متغیرهای زیادی است؛ چالش عمده در برنام ریزی مدیران پرستاری هم تعیین متغیر اصلی است که تأثیرعمده ای بر این رفتار سازمانی پرستاران دارد. از جمله متغیرهای تأثیرگذار بر مسؤولیت اجتماعی می توان به اخلاق حرفه ای و معنویت در کار اشاره نمود. هدف: این مطالعه به بررسی مدل ارتباط بین اخلاق حرفه ای و معنویت در کار با مسؤولیت اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه پرداخته است. مواد و روش ها: نوع پژوهش، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، تمامی پرستاران دو بیمارستان دولتی شهر کرمانشاه در سال 1392بودند. (386نفر) که تعداد 157 نفر با استناد به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بودند: پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر(2002)؛ معنویت در کار میلیمان و همکاران ( 2003) و مسؤولیت اجتماعی آپایدین و ایرکان (2010). پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بترتیب ؛ (79/0) ، (80/0) و (70/0) محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل ( 72/8 ) استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان دادند که بین اخلاق حرفه ای و معنویت در کار (با مقدار 2/55=t و05/0>p) و بین معنویت در کار و مسؤولیت اجتماعی (با مقدار 2/28= t و 05/0> p) رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. همچنین معنویت در کار در رابطه بین اخلاق و مسؤولیت اجتماعی نقش میانجی را داردکه با تائید نقش میانجی معنویت، اخلاق حرفه ای دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنی دار بر مسؤولیت اجتماعی پرستاران می باشد. نتیجه گیری: به مدیران پرستاری و بیمارستان ها پیشنهاد می گردد که برا ی افزایش مسؤولیت پذیری پرستاران؛ زمینه و بسترهای اخلاق حرفه ای و محیط کاری را بگونه ایی آماده کنند که احساس ارزشمندی و مؤثر و مفید بودن را در پرستاران ایجاد نموده و در نهایت زمینه ساز ارتقای مسؤولیت پذیری آنها در قبال بیماران ، سازمان و جامعه باشند.